Dohoda o provedení práce (DPP) V případě mateřské či rodičovské dovolené platí běžná pravidla vztahující se na Dohodu o provedení práce. A jaká to jsou? Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo Uvedené se nevztahuje na zaměstnání malého rozsahu a na zaměstnání uzavřené na základě dohody o provedení práce. Příklad 3 Zaměstnanec byl u obchodní společnosti zaměstnán v pracovním poměru na dobu určitou od 1. března 2011 do 31. března 2014, se sjednaným příjmem 20 000 Kč měsíčně. Dohoda o provedení práce neboli DPP je forma pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založená na písemném ujednání, které tento poměr definuje a upřesňuje. Problematiku DPP upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce , kde jsou stanoveny veškeré podmínky a pravidla spojená s výkonem práce tohoto Jen pro úplnost uvedeme, že dohoda o provedení práce (DPP) nebude výše uvedenou změnou limitu dotčena. Pracujete-li na DPP, vzniká účast na nemocenském pojištění v případě, že je váš měsíční hrubý příjem vyšší než 10 000 Kč. Pak odvádíte také zálohy na důchodové a zdravotní pojištění. Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství 2024. Mateřská dovolená je poskytována zaměstnancům v rozsahu 28 týdnů nebo 37 týdnů (u dvojčat). Pro výpočet mateřské je rozhodující vaše hrubá mzdy, resp. vyměřovací základ. Na mateřskou dovolenou má nárok žena, v době před porodem (mateřská se zahajuje 6 vT9UeWU. APODIS DENT s.r.o. 30 000 – 35 000 Kč. Plný úvazek. Vhodné pro cizince. Zveřejněno: 20. prosince. Nahoru. Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem 9. 2023. Nová pravidla pro práci na home office a dovolené pro lidi pracující na dohody o provedení práce dostaly 12. září 2023 v Poslanecké sněmovně zelenou. Sněmovna schválila novelu zákoníku práce, kterou jí původně vrátil k dopracování Senát. Předkladatel zákona, Ministerstvo práce a sociálních věcí nakonec Naše zaměstnankyně je u nás zaměstnána na HPP jako zubní lékařka. V současné době pobírá peněžitou pomoc v mateřství a nepracuje. Po mateřské dovolené tzn. v době čerpání rodičovské dovolené by chtěla nastoupit do práce, ale pouze na pár hodin v měsíci. Příjem by nepřesáhl 10 000 Kč. Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. Jsem na mateřské dovolené, a až skončí, uvažuji o částečném návratu do práce. Zároveň uvažujeme o 2 potomkovi. Z čeho se pak počítá mateřská na druhé dítě, z původního HPP nebo částečného úvazku při rodičovské? Není tedy lepší dohoda? Děkuji moc. Zaměstnanci obvykle uplatňují slevu na poplatníka měsíčně, a to ve výši 2570 Kč, díky čemuž je jim vyplácena vyšší čistá mzda. To většinou platí i pro pracovní dohody, kam patří dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).

dohoda o provedení práce na mateřské dovolené