V rámci pracovněprávních vztahů může zaměstnavatel smlouvu na dobu určitou prodloužit maximálně dvakrát. Pokud si situaci rozebereme detailně, zaměstnanec dostane jednou smlouvu na dobu určitou a dvakrát mu může být prodloužena, každá z nich maximálně na tři roky. Zkušební doba musí být dohodnuta písemnou formou a nejpozději v den nástupu do práce. Dohoda učiněná po dni vzniku pracovního poměru už by byla neplatná. Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců maximálně 6 měsíců od vzniku pracovního poměru. U pracovních poměrů sjednaných na dobu Doba trvání může být vyjádřena prostřednictvím: data, doby, podmínek v kombinace výše uvedeného. Dobu trvání pracovního poměru lze změnit z neurčité na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou nesmí trvat déle než tři roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi stejnými smluvními stranami Změny pracovního poměru. Mgr. Jana Doušová. 19. 9. 2014. Jmenování je jednostranná změna druhu práce ze strany zaměstnavatele, nicméně s ní logicky musí zaměstnanec vyslovit souhlas. Foto: Fotolia. V průběhu pracovního poměru může u zaměstnavatele dojít k různým změnám okolností, a tím i k nezbytné potřebě § 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. (2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní místo, které odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. 1TMHCA. V zásadě však platí, že je použit tehdy, má-li v pracovní smlouvě dotyčného zaměstnance dojít k nějaké zásadní úpravě. Kvůli prodloužení smlouvy ano, pro změnu názvu nikoliv Touto úpravou pak může být myšleno například prodloužení doby jejího trvání, změna výše vyplácené odměny, místa výkonu práce a Prodloužení výpovědní doby. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nejčastěji se používá pracovní smlouva či dodatek k pracovní smlouvě. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní Výpovědní doba začíná (běžet) prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. [4] Existují však určité výjimky pro případ výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy dochází resp. může dojít k prodloužení § 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. (2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby 1. 2012 je třeba zohlednit i ta prodloužení pracovních poměrů, ke kterým došlo ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou do 31. 12. 2011. Argument zákaz retroaktivity nepřijímají, jelikož podle nich k žádné retroaktivitě nedochází. Právní úprava doby určité ve znění účinném od 1. 1. MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Z POHLEDU ZAMĚSTNANKYNĚ. To, jestli na MD nastoupí 8 nebo 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, si určuje žena sama. Vzhledem k možnosti rozdílného nástupu na MD tedy MD skončí v různém věku dítěte (MD vždy trvá 28 /37/ týdnů, ale žena z této doby před porodem vyčerpá buď 6 nebo 8 týdnů.).

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité